本案中，某酒店已经发出录用通知书，朴女士对此产生合理信赖，未再寻找其他工作，某酒店在发出录用通知书一段时间后又反悔，根据《民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中违背诚信原则，造成对方损失，应当承担赔偿责任，故朴女士主张损失赔偿既有事实依据也有法律依据。经法官释法析理，双方形成合理预期，最终达成调解，综合朴女士在上一家公司的工资待遇及等待正式入职时长等因素，双方同意由某酒店向朴女士赔偿5000元，了结此案纠纷。